新宙邦为什么老招人

新宙邦为什么老招人

深圳新宙邦科技股份有限公司是一家专业从事新型电子化学品研发、生产、销售和服务的高新技术企业。新宙邦公司规模大，业务范围广泛，每年都需求大量人才进行新项目的研发。然而，由于工作量大，任务繁多，新宙邦的离职率也较高。

1. 人才需求量大

新宙邦作为一家科技型企业，不断进行新项目的研发和创新，因此对人才的需求量非常大。高新技术的发展需要具备高水平的技术人才，而新宙邦作为一家从事新型电子化学品研发的公司，需要拥有各类研发专才。同时，新宙邦还需要大量的销售和服务人员，来推广和提供支持服务。因此，为了满足公司不断扩大的业务需求，新宙邦一直在进行招人。

2. 离职率大

新宙邦的工作任务较为繁多，对员工的精神和身体负荷较大。科技研发需要投入大量的时间和精力，对员工的要求较高。同时，由于新宙邦公司规模大，员工之间的竞争也比较激烈，造成一些员工可能无法适应这种压力而选择离职。另外，随着新能源车市场的爆发，市场竞争日益激烈，新宙邦需要不断扩大销售团队，但该行业对销售人员的要求也较高，一些员工可能因为对销售工作不感兴趣或者无法胜任而选择离职。

3. 公司规模大

新宙邦作为一家国家级高新技术企业，公司规模庞大。根据查询显示，新宙邦有着众多的部门和工作岗位，涵盖了研发、生产、销售、服务等多个方面。其中，新能源车市场的快速发展使得业务开展十分好，因此该部门需要招募大量的人才。同时，根据数据分析，公司的生产规模不断扩大，工位需求量较大，导致人手不足的情况出现。因此，为了满足公司的工作需求，新宙邦一直在招人。

深圳新宙邦科技股份有限公司因为其业务范围广泛，人才需求量大，同时工作任务繁多，公司规模庞大，因此导致了新宙邦一直在招人的原因。尽管离职率较高，但新宙邦仍然致力于招募更多高素质的人才，以推动公司持续健康发展。